我国卫生领域胜任力研究综述

2012-11-29郭秀娟余红剑

中国卫生政策研究 2012年4期

郭秀娟余红剑

杭州师范大学健康管理学院浙江杭州 310036

胜任力是指那些能够区分绩效高者与绩效一般者的相对稳定并能够合乎逻辑地归为一类的个体潜在的、深层次的特征。胜任力概念于20世纪90年代末引入我国，引入卫生领域则始于2004年。近几年随着医疗卫生改革对卫生领域从业人员素质提出更高要求，胜任力研究越来越受到卫生领域的重视并日渐成为研究热点。纵观我国卫生领域胜任力研究，研究对象集中于卫生机构管理者，研究方法颇为类似，研究内容多为胜任力模型的构建。为更好总结现有研究成果，找出现存问题，便于后人开始或继续深化此项研究，本文对卫生领域胜任力研究相关文献进行综述。

本文综述了与胜任力相关且公开发表的期刊论文和优秀学位论文，选择万方、中国期刊全文及中国优秀博硕士学位论文全文数据库，同时利用读秀学术搜索，以胜任力、胜任能力、胜任特征、胜任素质为关键词分别进行初次检索，再以卫生、护理、护士、医生、药师、中药、健康为关键词在检索结果中分别进行二次检索，时间限定为1979年—2010年，进行逐条筛查，去掉重复文献，剔除非学术性论文，共得到相关文献97篇。本文首先简要介绍胜任力相关概念研究，接着对我国卫生领域胜任力研究的发展脉络进行梳理，重点对研究对象和方法进行剖析，分析存在的相关问题。