冯定清

（广州铁路(集团)公司 货运处，广东 广州 510088）

广州铁路(集团)公司货运系统以“素质保安全、促营销”为目标，坚持以人为本、正向激励的理念，紧密围绕货运安全生产和货运营销工作，重点提高职工岗位技能整体素质，为货物运输安全持续稳定、货运营销稳步拓展提供了强大的技能人才保障。

1 加强正面引导，营造浓厚学习氛围

1.1 广泛开展思想教育，强化宣传舆论导向

广州铁路(集团)公司把职工培训教育工作作为基础性、全局性、先导性工作来抓，注重宣传舆论导向，积极宣传武广高速铁路先进科技的大量运用和货运安全监控先进设备的广泛使用，让职工了解铁路日新月异的发展趋势，增强更新知识、提高技能的紧迫感和责任感；通过电视专题采访、报纸专题报道，宣传先进技能人才的事迹；组织 16 名先进典型成立报告团，重点深入生产一线特别是偏远站区、班组，用身边人、身边事激励职工；开展货运系统广大基层干部的谈心活动，鼓励职工向先进看齐。由此形成了上下一体、点面结合的宣传舆论攻势，在职工中引起很大的反响。

1.2 实行正向激励政策，激发职工内在学习动力

2007年以来，广州铁路(集团)公司实行了一系列提高职工队伍素质的激励政策。例如，将培训考核与职工岗位、待遇挂钩，在运输站段建立全员培训、定期考核、人员排序、竞争上岗、岗位待遇挂钩、动态调整的一体化机制；提高职业技能竞赛获奖选手的奖励力度，规定在职业技能竞赛中获得优异成绩的选手，可免试晋升工人技师，取得各类名次的选手，相应增加 3～10 档技能工资；……