何雄浪 汪 锐

(西南民族大学 经济学院，四川 成都610041)

一、引言

改革开放以来，我国经济发展取得了显著的成就，综合国力不断增强，人民生活水平显著提高。然而，随着整体经济的高速增长，地区经济不平衡呈现扩大化的趋势，而地区间工资差距也呈现不断扩大的趋势，如果不采取有效措施加以控制，将会影响整个经济的发展和社会的稳定。如何提高落后地区的工资水平，促进落后地区的经济发展已经成为实现经济可持续发展的关键所在。

对工资差异的研究，最早可以追溯到亚当·斯密的绝对成本说和大卫·李嘉图的相对成本说，地区之间的分工可以获得绝对和相对的利益，但是这两大理论没有明确地讲述国家或者地区之间的工资差异，只是重点讲述产品生产的地域分工对于产品生产的两国来说都是有益的。随后的赫克歇尔以及俄林的要素禀赋理论，讲述了国际分工取决于各国的要素禀赋状况，要素的丰裕程度决定了各国收益的大小，从而因地区收益差异产生地区要素收益的差异。斯托尔伯-萨缪尔森定理告诉我们:当一国实行自由贸易时，贸易会导致丰裕要素的实际收入提高，稀缺要素的实际收入下降，从而要素收入在国内不同要素所有者之间进行重新分配。这更明显地描述了区域工资差异产生的原因。上述这些研究是新古典增长理论对地区工资的研究，主要是在完全竞争和规模收益不变的基础上研究地域分工和地区工资差异，而现实的经济发展状态难以符合完全竞争和规模收益不变的假设，从而使该理论缺乏对现实状况的合理解释。……