曾远红

企业员工工作倦怠的影响因素分析

曾远红

目的 分析企业员工产生工作倦怠产生的影响因素。方法 随机抽取我区6个国有企业的554名员工，通过工作倦怠量表和工作满意度量表对工作倦怠状况进行调查。结果 不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度的企业员工的工作倦怠状况和对工作的满意度有显著差异(Plt;0.05)。结论分析企业员工产生工作倦怠的影响因素，对提高工作绩效、减轻工作倦怠、树立良好的企业形象有重要作用。

企业员工；工作倦怠；影响因素

工作倦怠是指在工作期间由于各种压力导致身心俱疲的感觉。随着全球经济的不断进步，企业的竞争、改革日益普遍和激烈，为了防止经济危机对企业造成巨大损失和防止遭受下岗待遇，企业员工承受着比以往更大的压力，长期以往就会对工作感觉缺乏动力、精神紧张、对工作失去热情，甚至悲观失望、怀疑自己的能力、对一切失去信心从而产生一系列负面影响[1]。虽然不同企业之间工作倦怠的发生率有所差别，但现在社会所有行业发生倦怠的可能性都很高。本文通过对企业员工进行调查分析，研究其工作倦怠的影响因素和对工作的满意度，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 随机选取我区6家国有企业的554名员工进行问卷调查。男325例(58.7%)，女性229例(41.3%)，年龄18～59岁，平均（36.7±9.6）岁;未婚154例(27.8%)，已婚312例(56.3%)，离异79例(14.3%)，丧偶9例(1.6%);工龄lt;3a的133例 (24.0%)，3～5a的208例(37.5%)，5～10a的101例(18.2%)，gt;10a的112例(20.0%);文化程度：初中及以下21例(3.8%)，高中或中专58例(10.5%)，大专或本科344例(62.1%)，硕士及以上141例(25.5%)。……