徐萌娜，李建林，王明琳

(杭州师范大学 政治经济学院，浙江 杭州 310036)

经济研究家族企业研究专辑

家族企业隐性知识代际转移研究

徐萌娜，李建林，王明琳

(杭州师范大学 政治经济学院，浙江 杭州 310036)

隐性知识的代际转移事关家族企业核心能力的传承。在家族企业中，隐性知识的代际转移通过企业、家族及企业主三个层面进行；其具体实施，则可分为企业初始阶段、子女培养前期、子女培养后期、继承前一阶段、继承后一阶段五个阶段进行。在家族内的尤其是“子承父业”的传承成为普遍现象的现实情况下，我国家族企业唯有通过关注隐性知识代际转移并对其进行管理，才能更好地获得可持续竞争优势。

民营企业；家族企业；隐性知识；知识转移；代际传承

自Michael Polanyi于20世纪50年代提出隐性知识的概念以来，隐性知识的研究日益受到人们的重视。隐性知识普遍存在于企业中，现有研究认为显性知识在组织中只占10%，另外90%则属于隐性知识。[1]因此，隐性知识及其研究对于企业组织具有非常重要的意义。

目前，国内外对隐性知识管理的研究虽渐趋活跃，但很少涉及家族企业。同时，以往对隐性知识的研究又主要强调知识的共享与显性化过程，而普遍忽视了不同类型的企业中隐性知识的不同作用机制与影响。例如，家族企业由于受到控制性家族较大的影响，往往比一般企业更重视隐性知识而非知识的共享和显性化。因此，针对家族企业进行隐性知识的相关探讨是对以往研究的有益补充和完善，具有重要的理论价值。……