宋 磊

(重庆大学经济与工商管理学院，重庆 400044)

基于三方博弈的我国劳务派遣中同工不同酬问题研究

宋 磊

(重庆大学经济与工商管理学院，重庆 400044)

首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析，然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析，最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施。

劳务派遣;同工不同酬;三方博弈;同工同酬权益

劳务派遣指派遣机构与被派遣劳动者之间签订劳动合同，被派遣劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳务，派遣机构从用人单位收取派遣费，并向被派遣员工支付薪酬、福利等的一种特殊劳动关系。虽然这种劳动关系发生在派遣员工与用人单位之间，但实际上劳动合同关系只发生在派遣员工与派遣机构之间，这样就从某种程度滋生了派遣员工与用工单位的正式员工之间的同工不同酬问题［1－4］。

企业一般将劳务派遣员工安排在一些临时性或者辅助性的工作岗位上，也有一些高技能的岗位需要聘请派遣员工，这些岗位一般具有不可替代的特征。我国有关部门对劳务派遣中同工同酬权益的实施作了相关规定，但也只是模糊不清的描述，起不到实质性的作用，目前还需要详细的法律法规来制约和促进劳务派遣行业的健康发展。

一、我国劳务派遣中同工不同酬相关问题概述

(一)同工不同酬问题现状

在我国，劳务派遣模式的产生及快速发展满足了企业在激烈的市场竞争中的需求，解决了企业发展中的实际问题，故表现出强有力的生命力，呈现出蓬勃发展的势头。……