马莉

广州市轻工技师学院

平衡计分卡绩效测评系统的设计与应用

马莉

广州市轻工技师学院

本文结合某校电子商务实训课程中人力资源管理方向教学的实践，分析了我校课程设置和教学计划的不足，利用平衡计分卡的原理，结合管理学的研究理论，参照综合评价的计分方法，设计了一套适合于某校高职电子商务实训课程的人力资源管理绩效测评方案和测评系统，使人力资源管理能在目标管理和管理信息方面得到强化，并使人力资源管理的绩效具有可衡量性并具有先进性，达到了优化教学的目的。

平衡计分卡；绩效测评；人力资源管理

伴随着知识经济、全球经济一体化和全球信息网络的形成，企业管理者必须面对新的竞争现实，就是人力资源综合素质的竞争，并应对企业人力资源管理的行为、职能、绩效管理采取新的思考方式。

在某校的电子商务课程中，电商节无疑是最有特色的实训环节，在这个实训教学中各部分都日益成熟，唯独在评价体系和人力资源管理这个教学模块上仍停留在传统的评分模式上。学生在实训过程中学到了很多，但缺乏一套有效的评价系统让他们了解自己的成绩与不足，在实训过程中更没有一套管理系统去帮助学生团队及时归纳人力资源管理的问题。让本来在管理能力稚嫩的学生匆匆体验了一下人力资源管理的艰难，课程就已经结束了。要如何在这些方面进行改革，达到课程的优化和加深学生对人力资源管理的理解，从而培养出高素质的适合社会上企业需求的管理人才，是摆在带教老师面前的一系列难题，也是本文论述的核心。……