施杨

（沈阳师范大学马克思主义学院，辽宁沈阳110034）

经济体制转型中工人从“终身就业”到“忍性”就业的职业生活变迁

施杨

（沈阳师范大学马克思主义学院，辽宁沈阳110034）

在计划经济年代，工人曾经是拥有“铁饭碗”的工人贵族，然而随着经济体制的转型，工人就业的终身制被取消了，“忍性”就业却成了普遍现象，与工人阶级主人翁的地位形成极大反差。因此，考察体制转变中工人职业生活变迁的轨迹，分析变迁的原因，既能够真实反映工人的生存状况，又可以为改善工人现状提供依据和着力点。

经济体制转型；工人；就业；职业生活

在计划经济时期，我国的城镇劳动制度一直沿袭国家50年代中后期形成的“统包统配”就业制度，即国家对城镇劳动力按“统一招收、统一分配”的方式进行就业安置，劳动就业呈终身制。然而，不断增长的就业人口给企业带来了巨大的压力，在经济体制转型过程中，市场竞争日趋激烈，许多国有企业在竞争中逐渐失去优势，亏损严重，国有企业的改革迫在眉睫，但大量的冗员却成为企业转型的负担，因此，工人铁饭碗的打破、就业结构的改变成为体制改革的必然趋势。

一、从终身就业到铁饭碗的打破

（一）计划经济时代的终身就业。

国营企业职工拥有终身就业的铁饭碗，而城市的区和县以上举办的集体企业，大部分实际上是统负盈亏的，实行的政策和制度与国营企业基本上是相同的。在80年代，“一个工作岗位是很珍贵的，是可以‘世袭’的，父亲在退休之后可以马上指定一个自己的子女顶替，企业对于一个家庭来说，重要得像‘一个更大的家庭’。……