黄丽萍，王谦

（武汉理工大学文法学院，湖北武汉430070）

雇佣过程中隐私权与知情权的冲突
——博弈论视角下的边界研究

黄丽萍，王谦

（武汉理工大学文法学院，湖北武汉430070）

雇员隐私权与雇主知情权的冲突，体现的是两个平等主体的合法权益的冲突，双方的合法权利都应受到法律的保护。运用博弈论的方法来进行研究，找到各自在单一情况下博弈的合法边界，并通过边界的确立，让二者达到一个相对的均衡状态。遵循协商原则、利益均衡原则以及增加劳动合同的附加条款，以寻求共赢的解决方案。

知情权；隐私权；博弈

2011年，中国的劳动力市场迎来了创纪录的630万应届毕业生。一时间，各大招聘市场人满为患，各类大学生使尽浑身解数只为就业。可是据统计在整个就业市场中约有54.05%的求职者感觉受到了就业歧视，用人单位因为岗位需要，要求求职者提供自己部分个人隐私。而另一方面，大量虚假的个人简历又使招聘者应有的知情权无法保证。这一矛盾冲击着这个社会敏感的神经，卷起了知情权与隐私权博弈的巨大旋风。

一、隐私权与知情权的含义

隐私权出现是因为公民的独立自由、人格尊严日益受到重视。隐私权理论最早源于美国法学家沃伦和布兰代斯1890年在《哈佛法学评论》发表的《隐私权》一文。其认为隐私权就是自然人享有的对与公共利益无关的不为他人知悉的个人信息、私人活动和私有领域进行支配并排除他人侵扰干涉的一种独立人格权。……