毛晨佳，徐 雯，王 凯，孙 力，南小璐，黄 建@

(1．浙江大学医学院附属第二医院，浙江 杭州 310009 ；2. 杭州市滨江医院，浙江 杭州 310051)

·卫生管理·

青年博士科研能力培养的实践

毛晨佳1,2，徐 雯1，王 凯1，孙 力1，南小璐1，黄 建1@

(1．浙江大学医学院附属第二医院，浙江 杭州 310009 ；2. 杭州市滨江医院，浙江 杭州 310051)

近年来，越来越多的青年博士加入医院工作。为全面落实我院“科技创新、服务大众、培育新人、引领未来”的使命，加强人才培养，调动青年博士的科研积极性，科教管理人员深入青年博士了解他们需求，制定政策保障，提供经费支持，批准科研假期，为他们提供科研培训平台和机会，如：导师计划、参加实验室培训和各类讲座、加强考核。在各方面共同努力下，青年博士科研培训取得了良好的成效。

青年博士；科研；培训；管理

Abstract：In recent years, more and more young physicians with PhD degree work at our hospital. For the full implementation of our hospital’s mission -- "scientific and technological innovation to serve the public to lead the future” and to strengthen intellectual training, and to mobilize young doctors' enthusiasm of scientific research, staff of Scientific Educational Department gain further insight into the mind of youth to understand what they need, then to develop policies to support this program. Research-starting funds were provided. Research leave were approved. Training platform and opportunities were provided for young physicians with PhD degree, such as: mentor programs, to participate in the laboratory training and seminars, to strengthen the assessment. Research training program has achieved good results with the joint efforts of our staff.

Keywords： young physicians with PhD degree; research; training; management

浙医二院是一所具有悠久历史的大型综合性三甲医院，又是浙江大学附属医院，吸引了越来越多高学历的青年医师来我院工作。自2009年以来，新入院的青年博士约占当年新入院医生的52.1%。青年博士大多数思维敏捷、有扎实的理论基础，外语水平较高，能够及时了解相关领域国内外最新进展，并初步掌握了一定的研究方法和科研思路，富于创新意识[1-2]。对其培养提高是关系到医院未来与发展的重要问题[3]。在我院过去的管理实践中发现，从医学院毕业后转向医院临床工作的前3年，对于一名青年医生特别是博士学历的医生来说在开展日常临床工作的同时，保证研究的连贯性和延续性是很重要的阶段。……