陈锦文，李叶戌子

（温岭市第一人民医院 重症医学科，浙江 温岭 317500）

随着临床重症医学的迅速发展，很多医院都建有重症监护室（intensive care unit，ICU）。ICU 是急危重症患者比较多的科室，患者的病情变化快，这对专科护士提出了比较高的要求。ICU护士必须具备高度的责任心，精湛的专业技术和丰富的医疗护理知识［1］。如何提高新护士的综合素质是医院管理者面临的重大问题。2008年7月至2011年7月，在对60名轮转ICU新护士培训中，我们采用20世纪50年代美国著名管理学家戴明提出的戴明循环（又称 PDCA 循环，plan－do－check－act cycle）管理法效果良好，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 便利抽样法选择2008年7月至2011年7月在温岭市第一人民医院ICU轮转的60名新护士为研究对象。其中男2名，女58名。年龄23～25岁，平均（24±0.8）岁。学历：本科48名，专科12名。按照随机数字表法将其分为观察组和对照组，每组30名。两组护士在年龄、学历、性别等方面的差异无统计学意义，具有可比性。所有研究对象均到ICU轮转培训3个月。所有研究对象均知悉本研究目的，并自愿参与本研究。

1.2 培训方法

1.2.1 确定培训目标 （1）具备ICU护理人员的基本素质；（2）熟练掌握ICU最基本的护理技能；（3）熟悉急救方面必要的理论知识。

1.2.2 制定培训内容 每季度由护士长安排培训方案策划培训内容。主要内容有ICU核心制度；ICU常用护理技能、抢救技能，各种仪器的使用技能、监测；各专科重症监护基础知识和专科知识；护理文书的书写。

1.2.3 培训前摸底考试 以“三基理论”为基础，科护士长统一命题组织理论考试（≥80分为合格，＜80分为不合格）和护理技术操作考核（≥80分为合格，＜80分为不合格）。……