徐建军，刘 颖

（南昌大学a.公共卫生学院2011级；b.第一临床医学院2007级办公室，南昌 330006）

在当今职业社会环境中，存在各种可造成程度轻重不一、持续不断的紧张反应的紧张源，这些紧张源所造成的紧张反应可引起个体短暂的心理、生理、行为等的改变，还可诱发各种相关疾病［1］。紧张源来于生产工作的各个环节，各行各业的紧张源都各有不同，带来的紧张反应也不同。目前，我国学者对警察、医师、教师等职业的应对资源研究较多，但对社区卫生服务人员的应对资源研究则不多见。社区卫生服务人员大都从事临床医疗服务，或担负着社区居民的预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导工作，面临更多的职业紧张与压力。本次调查研究的目的在于探讨医护人员的职业紧张状况，为卫生事业的改革提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

本次调查采用整群抽样的方法，选择2000年1月至2011年6月南昌市现有的167个社区卫生服务机构中，随机抽取的34个社区卫生服务机构（32个社区卫生服务站，2个社区卫生服务中心）作为研究现场，对所抽到的社区卫生服务机构所有在职职工（聘用人员、返聘人员）261名进行调查，离退休人员除外。

1.2 调查方法

采用职业紧张量表（occupational stress inventory revised edition，OSI－R）［2－3］对261名职工进行调查，其内容包括:工作环境（PE）、任务过重（RO）、责任感（R）、任务不适（RI）、任务冲突（RB）、任务模糊（RA）6个子项，每个条目按1～5个级别评分（即:没有＝1分；较少＝2分；有时＝3分；较常有＝4分；经常有＝5分），职业得分越高紧张程度越重。……