梅 斌

一、引言

近年来，我国的职工工资问题受到了社会各界的广泛关注。关注的重点之一是普通职工的工资收入增长缓慢，广大的普通职工并未充分享受到经济高速增长的成果。关注的重点之二是收入分配不平等问题。这种收入不平等既可能表现为行业差异、地区差异、所有制差异、性别差异等，也可能表现为企业内部不同岗位的差异（特别是高管和普通职工的收入差距问题）。

本文的目的是使用中国上市公司2002-2009年的数据，对近年来我国职工薪酬的现状和特征进行描述和分析，为理解转型经济过程中的职工薪酬的决定因素和发展趋势提供科学证据，同时也为当前关于职工工资问题的讨论和政策制定提供参考。

本文对我国现有的文献做出了重要补充。尽管已有不少的研究讨论了我国职工工资问题（如，蔡等，2005；罗楚亮、李实，2007；宁光杰，2007；陈冬华等，2010；陈凌等，2010），但以往研究采用的数据一般是课题组的调研数据或者各种统计年鉴公布的数据，而本文采用的是上市公司层面的数据。随着我国股票市场的不断发展，上市公司数量不断增加，上市公司这一群体在我国经济发展中扮演的角色日益重要，因此，研究上市公司这一部门的职工薪酬问题，本身就有着重要意义。并且，由于强制性信息披露和强制审计要求，上市公司数据相对透明和翔实，这有助于控制住其他因素对职工薪酬的影响。另外，通过对上市公司连续多年的数据进行追踪，也可以更好的理解职工薪酬变动趋势。……