王育珊，谢 鲲，王 军

(新疆医科大学第一附属医院，新疆 乌鲁木齐 830054)

知识经济时代的全面到来和经济全球化推进了当今医疗行业的竞争，医院之间的竞争，表面上看是医疗技术和服务的竞争，但其本质归根到底是技术和服务创造者之间的竞争，即人才的竞争。传统医院保障部门的粗放型组织已不能满足当今医院的运营需求，而应逐步转变为科学性、技术性、与时俱进性的集合型组织。因此，医院后勤部门需通过培训不断提高职工的科学知识和专业技术水平，努力打造一支适应医院可持续性发展的高素质复合型的保障队伍[1～2]。

1 医院后勤培训现状

1.1 后勤基本情况

新疆医科大学第一附属医院作为新疆维吾尔自治区集医疗、教学、科研、预防及管理为一体的大型三级甲等医院，在2010年,重新规划下成立了后勤安全保障部。后勤安全保障部作为保障医院运行的基础部门，下设 6个科室，分别为水电管理科、综合科、房产基建科、保卫科、营养科及车辆服务管理科，承担了全院水、电、暖、中央空调等设备运行管理、基建维修、车辆运输、院区内综合治理、特勤、消防和技防安全、绿化保洁、洗涤及餐饮等多项服务。

现有职工540人，其中在编职工137人，聘用职工73人，临聘职工330人。男性职工319人，占后勤总人数的59.07%；女性职工221人，占40.93%。年龄结构方面，30岁以下150人，占27.78%；31～40岁133人，占24.63%，41～50岁191人，占35.37%；50岁以上66人，占12.22%。本次调研共发放540份既往培训情况调查问卷，收回533份，有效率为98.7%。

表1 2011年参加培训次数分……