宋刚福

(华北水利水电学院环境与市政工程学院，河南郑州450011)

大学生就业率动态综合评价方法研究

宋刚福

(华北水利水电学院环境与市政工程学院，河南郑州450011)

针对高校内部各院系的大学生就业率排名方法单一的诸多弊端，引入激励(惩罚)特征的就业率动态综合评价方法，以院系分类为基础进行就业率综合评价排名。结果表明，通过该方法进行的就业率综合排名能够较好地反映学校内部各院系的专业特点，使评价者更好地看到各个学院的就业工作态势，起到了很好的激励和惩罚作用，使就业评估更科学、合理，推动了就业工作的良性发展。

就业率排名;激励(惩罚);综合评价

随着高校大学生就业矛盾的逐步增长和人们对大学生就业问题的日益重视，各地方高教管理部门和高校都加强了就业评估和考核工作［1］。但是由于评估指标体系的不完善和缺乏科学性，使得评估结果有失客观和真实性。特别是在高校内部评价过程中，作为评估考核体系中最重要指标之一的毕业生就业率，由于不同学院、专业自身就业特点不同，一些工程技术类学院毕业生大多签约于工矿企业，合同签约率高，整体就业形势长年列前;另一些文科艺术类学院毕业生就业形式灵活，就业率一直偏低［2］。单一的就业率指标排名，无法显示各学院的就业发展趋势，进而打击部分就业工作人员的积极性。为解决这一问题，应用具有激励(惩罚)特征的就业率综合评价方法，把单一就业率指标进行细分和拓展，建立有效的激励(惩罚)机制，使就业率尽可能真实地反映就业状况，为构建科学、合理、有效的就业评估体系提供参考。……