西南财经大学公共管理学院 苏露

“80后”通常是指20世纪80年代出生的这代青年人。近年来，“80后”越来越引起包括学术界在内的社会各界的关注。本文以“80后”为关键词在中国学术文献网络出版总库检索发现，近年来对“80后”的学术研究文献近200篇。黄洪基、邓蕾等研究发现[1]，学术界对“80后”的研究主要集中在：是否为“垮掉一代”、群体特征、思想状况、消费方式和特点、社交现状和特点、“80后”文化现象及其产生的影响因素等方面；同时指出认识和理解“80后”是十分紧迫且至关重要的任务。

步入职场的“80后”尤其备受关注和争议，一度被认为是最不敬业的群体，甚至被认为是让人悲观的一代。吴瑞霞、李永鑫研究指出[2]，“80后”员工由于受到来自历史条件、社会结构等宏观社会背景与来自家庭、教育、生活方式等微观社会背景两大因素影响，一方面具有鲜明的市场意识、竞争意识和实用主义、功利主义思想，思想多元化，行为多样化；另一方面性格外向甚至张扬，以自我为中心，追求物质享受和渴求尊重。对于如何有效管理“80后”员工，国内学者宣丽贤在分析“80后”在职场的优势与劣势的基础上提出[3]，应加强管理沟通、工作时间弹性管理和强化文化认同。牛珍认为[4]，由于“80后”价值观呈现多元化特点，应建立以人为本的多元化价值观的企业文化。周石则指出[5]，“80后”员工讲求个人实现，其职业观呈现职业理想性趣化与多元化、把收入作为职业成功的标志等特点，应该构建尊重其个性的企业文化，在工作内容设计和工作方式安排上赋予新的内涵。……