莆田学院管理学院 林秀君

1 “格雷欣法则”

“格雷欣法则”是经济学中的一个著名的定律。在16世纪中叶，英国经济学家托马斯·格雷欣爵士(SirThomas.Gresham)发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同但名义价值相等的货币流通时，实际价值较高的货币，即“良币”(good money)必然退出流通领域，它们被收藏、熔化或输出国外。而实际价值较低的货币，即“劣币”(bad money)则必然取代实际价值较高的货币，而成为主要的流通手段。这就是“劣币驱逐良币规律”，亦叫做“格雷欣法则”。[1]当“格雷欣法则”发挥作用的时候，“优胜劣汰”的市场规则就会失去作用，市场出现错误的信号，使得劣币冲斥市场，而把良币排斥出流通市场。

2 人-岗-薪的“格雷欣法则”分析

假设前提：不同人力资源的机会成本一样，且无绝对优势，人力资源的回报都可以转化为物质。

人力资源投入为k，包括实际成本(生活费W生活费+教育培训费W教育培训)和使用成本(工资W工资)。

人力资源的产出为Q。Q是人力资源投入的函数，即Q=f(k)。

人力资源效用指人力资源在一定时间内投入岗位而收获的满足程度，用MU表示。

则MU=ΔW工资/ΔQ=ΔW工资/Δf(k)。

假设条件：H0：同工同酬情况下不同学历的人力资源效用相同

H1：同工同酬情况下不同学历的人力资源效用不相同

不同的人力资源从事同一岗位，且工资相同，则ΔW工资相同，那么人力资源效用WU与人力资源投入差异成反比。由于高学历人力资源较低学历人力资源增加了W教育培训，因此，高学历人力资源的Δf(k)高＞高学历人力资源的Δf(k)低，从而，高学历人力资源效用WU高＜WU低。……