易金生

（天津市教育科学研究院，天津 300191）

京津沪渝高等教育人才资源的比较研究

易金生

（天津市教育科学研究院，天津 300191）

人才资源是一个国家（或地区）快速发展的重要推动力量，天津经济社会的快速发展很大程度上依赖于人才资源。本文试图通过对京津沪渝四市人才资源的比较分析，发现天津高等教育人才资源的储备状况及其优势与不足，为天津市的人才引进、培养工作提供参考借鉴。

高等教育；人才资源；比较分析

人才是“基于一定的价值标准对人所具有的才能与社会作用进行评价后确定的社会群体”。“资源”是一个经济术语，泛指社会财富的源泉，是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。“人才资源”是将人才作为“资源”看待而形成的一个隐喻，是指在一个相对稳定的人口资源范围内，在人力资源中具有较强研究能力、创造能力和管理能力的人数总和。本文中的人才资源是指普通高校中具有中级及以上职称的专任教师以及在校的研究生（包括博士研究生和硕士研究生）。这里之所以把在校的研究生作为人才资源，是由于在校的研究生在学习的同时也从事研究，并且具有研究、创造和管理能力。

在综合考虑城市性质、经济社会发展状况、教育发展水平等因素的基础上，选择北京市、上海市、重庆市作为比较的对象，希望能够发现天津市人才资源的优势与不足。

一、各层次人才资源的比较分析

（一）教授人数及比例比较分析

截至2010年底，全国拥有教授职称的人数为148552人，其中天津拥有教授职称的人数为3990人，占全国教授总人数的2．69%。……