赵燕王晓芳

（西藏大学，西藏 拉萨 850000）

西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究
——以拉萨市公务员为例

赵燕王晓芳

（西藏大学，西藏 拉萨 850000）

该研究以拉萨市公务员为对象，采用国内成熟的量表，考察西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系，并从政府和个人层面给出缓解西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠的建议。

西藏公务员；工作家庭冲突；工作倦怠

人们在社会快速发展的进程中，必然会面临一系列的角色冲突，工作家庭冲突是最典型的一种，它体现了人们在工作和家庭生活中所扮演的角色所存在的竞争性关系。当职业和家庭双重角色发生冲突时，如果不能很好地协调处理，将会对其生活和工作产生负面影响，在工作上会表现为工作倦怠。工作倦怠会使人们在心理、生理、行为方面产生严重的后果，比如影响身心健康，降低工作绩效，甚至影响到家庭、组织和社会的健康发展。

由于特殊地理位置和气候条件的限制，西藏自治区的经济、社会和文化的发展落后于内地其他省份，西藏公务员在政治稳定、社会和谐和经济发展中承担着重要的角色，其行政能力和行政水平直接影响着西藏各族人民群众的切身利益。该研究旨在分析西藏公务员工作倦怠与工作家庭冲突之间的关系，为预防和缓解工作倦怠提供理论支持和实践指导，对于促进西藏政府的效能提升、促进西藏经济社会的全面发展、构建和谐西藏都具有重要的意义。……