王小娟，黄韵如，谢 祎，张月露，李杏莉

卫生技术人员素质的提高是社区卫生服务中心或乡镇卫生院卫生服务质量与效率的关键因素，而卫生技术人员的培训是提高其素质的有效途径。本文参照培训需求评价理论和全球社区卫生人员培训发展经验，全面评估我省社区卫生技术人员培训现状和培训需求，为了解和完善我省社区卫生技术人员培训工作提供参考。

1 对象与方法

1.1 调查对象 根据湖南省各县市经济、文化、人口、地理特征等不同，采用分层整群抽样方法分别抽取长沙、衡阳、娄底3个市共21所社区卫生服务中心和9所乡镇卫生院，对其所有在职人员进行调查。

1.2 调查方法 采用自拟调查问卷，预先对调查小组成员进行培训，于2010年7—8月深入调查地点，采用自填问卷的形式进行调查，当场收回问卷。

1.3 统计学方法 运用Epidata 3.0建库进行数据录入，采用SPSS 16.0软件进行统计分析，计数资料采用χ2检验，多因素分析采用Logistic回归分析等，以P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般情况 本次共调查城、乡两级卫生服务机构30家，共发放调查问卷381份，其中有效调查问卷358份 (以问卷中回答了“是否参加培训”视为有效问卷)，有效回收率为94.0%。358名卫生服务技术人员中最小年龄19岁，最大68岁，平均年龄 (32.26±10.6)岁。大专及以上学历者占73.8%，从事临床工作者占51.2%，初级职称者占68.8%。城乡卫生技术人员在年龄分布上差异有统计学意义 (χ2=11.523，P=0.004)，学历、专业、职称结构等方面差异无统计学意义 (P＜0.05，见表1)。

2.2 培训现状与需求 调查发现:86.3%的卫生技术人员有培训需求;81.3%的卫生技术人员接受过培训。……