● 李焕荣 洪美霞

随着积极组织行为学的兴起，主动性人格对职业生涯成功的影响受到了众多研究者的关注。主动性人格(proactive personality)是指个体主动采取行动改变其外部环境的倾向 （Bateman&Crant，1993）。Seibert等（1999）验证了主动性人格对个体职业生涯成功的预测作用；但具备主动性人格的个体如何实现职业生涯成功，主动性人格与职业生涯成功之间的作用机制等仍有待深入考察。目前，创新、职业主动和组织政治知识、情境判断能力、就业压力等，都已被证明是主动性人格与积极的工作或职业结果间的中介或调节变量，这些研究为分析主动性人格与职业生涯成功的关系奠定了基础。本研究中，我们提出一个新的变量——职业弹性（career resilience），作为主动性人格与职业生涯成功间的中介变量。

一、文献简述与研究假设

1．职业弹性的内涵

职业弹性最早由London于1983年在职业动机理论中提出，其将职业弹性定义为“个体在不够乐观的环境下对职业变更的抵抗，是对变动的、甚至恶劣的环境的适应能力”。近年来，研究者对职业弹性的内涵也有更多的诠释，如结果论、过程论、特质及特质组合论。本文更倾向于从能力角度定义职业弹性。因为无论从哪个角度，职业弹性都表现为对不利环境或压力情景的适应，是一种积极的状态。职业弹性并不是个体天生具有的特质，它是可以获取的，属于积极组织行为学的范畴，是心理资本的一个重要维度。

根据李超平等（2008）的定义，认为工作场所的心理弹性是职场中的个体不可或缺的一种心理资本，是一种可开发的能力，能使人从逆境、冲突和失败中，甚至是从积极事件、进步以及与日俱增的责任中迅速回弹或恢复过来。……