□文/丁功慈 李素麦

（郑州大学西亚斯国际学院 河南·新郑）

我国企业福利制度创新研究

□文/丁功慈 李素麦

（郑州大学西亚斯国际学院 河南·新郑）

本文把我国企业福利制度作为研究对象，总结我国企业福利制度的发展历程，分析当前存在的问题，提出解决对策。

企业福利；制度创新；弹性福利

收录日期：2012年5月10日

前言

企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。因此探讨企业福利制度的创新问题必将是一个具有现实意义的重要课题。

一、企业福利制度基本理论概述

（一）企业福利的概念及特征。在我国，企业福利又被称之为员工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着从不同角度和方式的阐释。

本文认为企业福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

福利制度有以下几个比较突出的特征：1、补偿性；2、均等性；3、集体性。

（二）企业福利的基本内容。企业福利可以分为两类：法定福利和非法定福利。……