郑州大学第二附属医院 朱晓莉

我国人力资本参与企业收益分配问题探讨

郑州大学第二附属医院 朱晓莉

随着知识经济时代的到来，人力资本成了一种具有特殊意义的重要生产要素，并成为经济发展的根本推动力。但是，企业在发展实践中往往容易忽略人力资本创造的价值，使得人力资本始终未能纳入企业的收益分配，引发了一系列经济问题。

一、人力资本参与企业收益分配过程中存在的问题

1.薪酬激励机制不合理。在我国人力资本参与企业收益分配的实践中，不合理的薪酬激励机制严重制约了其进一步的发展，也弱化了收益分配途径对人力资本的激励作用。薪酬激励机制的不合理主要表现为激励方式单一和缺乏长期激励机制。激励方式单一或薪酬水平不均，会造成人力资本所有者的报酬与劳动贡献严重背离，必然会影响其从事企业经营活动的积极性、主动性和创造性；长期激励机制缺乏，会造成对人力资本的激励作用不大。

2.激励与约束不对称。作为一种生产要素，人力资本应该享有与物质资本一样的权利。在分配关系上，人力资本的稀有产权性质又要求获得剩余索取权的激励。而我国企业对人力资本的相关激励和约束制度存在明显缺乏。一方面，在国有企业内，没有形成有效的法人治理结构，这给相关经营者利用手中权力谋取私利提供了便利，还会进一步加剧收入分配制度的扭曲；另一方面，在企业外部，国有企业经营者还未职业化，我国发育迟缓的经理市场尚不能对企业经营者构成职业威胁，进而使激励失效、约束短缺。……