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工业社会中劳动的异化与缓解
——韦伯与梅欧相关学说解读

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异化劳动是资本主义工业社会中人们不得不面对的问题。韦伯和梅欧都从理论上提出了缓解异化的途径。韦伯从新教伦理与新教徒的关系角度，认为新教伦理可为新教徒勤奋劳动、克勤克俭找到精神上的原因和归宿，为他们的劳动找到一种意义；梅欧立足于现实条件本身，从工人的工作环境、人际关系、组织状况来探寻解决之道，认为人际关系方面的温暖可使工人在工作中获得一定的愉悦，从而在与劳动对象的斗争中恢复部分自由。

异化劳动；新教伦理；人际关系；资本主义精神

资本主义以工业化高效率的生产方式终结了封建社会的生产方式，在物质文明建设中取得了惊人的成就，但是资本主义工业社会和生产环境中的个体精神问题也需要找到解决的办法。人的异化劳动是资本主义工业化生产方式带来的一个重要问题。马克斯·韦伯关于新教伦理对新教徒的影响和E·梅欧对人际关系学说的论述，可以看作是对缓解这一问题的重要尝试。

一、新教徒和产业工人的异化劳动

关于资本主义社会劳动的异化问题，马克思在《1844年经济学哲学手稿》中有详细的论述。他对异化的基本阐述是劳动所生产的对象成为一种异己的存在物。劳动的产品是固定在某个对象中，物化为对象的劳动，这就是劳动的对象化。劳动的现实化就是劳动的对象化。……