况 红

(重庆第二师范学院 经济贸易系，重庆 400067)

1 物流行业特征及物流人才培养

现代物流泛指原材料、产成品从起点至终点及相关信息有效流动的全过程，它将运输、仓储、装卸、加工整理、配送、信息等方面有机结合，形成完整的供应链，为用户提供多功能、一体化的综合服务[1]。现代物流人才必须集商贸、金融、运输、系统工程、信息技术与手段等多种知识和技能于一体，并具有对企业内外资源进行整合、对经营过程进行管理的能力。因此，加强培养物流管理人才，科学合理规划和建设物流系统，提高物流效率，降低物流成本已经成为助推我国经济增长、增强企业核心竞争力的关键。准确了解物流人力资源的需求和对物流人才素质能力要求进行分析,是制定现代物流人才战略和相应对策的基本前提。我们要不断完善物流人才教育培训体制，改革传统人才教育模式，才能突破制约我国现代物流产业发展的人才瓶颈。

物流人才是多类型、多层人才的综合体[2]。我们将物流人才分为高级管理人才、中级管理人才和基层管理及操作应用人才三个层次[3]，其中高级管理职位对应有：物流企业主管、储运（物流）经理/主管、采购部主管、销售经理、客户服务经理、规划总监等；中级管理职位对应有：物流经理助理/物流工程师、储运经理助理/仓库主管、采购工程师、销售助理、助理物流规划师等；基层管理及应用职位对应有：物流调度员、仓库管理员、包装组组长、材料员、物流配送员、物流采购员、物流部销售人员、客户服务人员等。……