邱颖明

（韩山师范学院，广东 潮州 521041）

论无边界职业生涯视域下文科大学生就业竞争力的提升

邱颖明

（韩山师范学院，广东 潮州 521041）

随着社会环境和经济结构的不断变化，劳动者正面临无边界职业生涯的挑战，文科大学生只有提高就业竞争力，才能实现职业生涯成功。面对当前文科大学生存在的就业困境，高校应该建立完整的职业生涯辅导体系、创新人才培养模式，让学生多参加社团活动和社会实践，培育社会网络资本，提升就业竞争力。

无边界职业生涯；职业生涯成功；就业竞争力

20世纪90年代以来，随着知识经济和信息技术的迅猛发展，组织结构正发生明显变化，从传统具有稳定性、等级性和可预见性的科层体制，向更柔性化、扁平化和不确定性的组织形式发展。用人单位为追求经济效率和提升竞争优势，以更具弹性的雇佣形式来代替传统的长期雇佣。在这一背景下，无边界职业生涯理论应运而生。

一、无边界职业生涯的内涵

无边界职业生涯的概念最早由Arthur于1994年在《组织行为杂志》的特刊上首先提出来的。他认为，在无边界职业生涯的发展中，个体的才能、经验和声望逐渐积累，形成个体独特的职业心理、职业形象和职业优势；同时，伴随着个体不断进入和离开企业组织，出现了企业组织间的合作与竞争。Arthur和Defillippi指出，组织内职业路径的日渐消解，也许并不意味着个体工作机会的减少，职业路径应该包含跨越单一组织边界的一系列工作机会，这种路径被称为无边界职业生涯。……