郝加祥

（福建对外经济贸易职业技术学院，福建 福州 350016）

[企业经营与管理]

服装企业员工流失问题研究
——以安徽省××县服装企业为例

郝加祥

（福建对外经济贸易职业技术学院，福建 福州 350016）

当前服装企业间的竞争日益剧烈,为了立于不败之地，留住优秀的员工已成为每个企业获取竞争优势的关键所在，如何有效地防止优秀员工的流失对企业的发展至关重要。笔者通过走访发现，服装企业存在大量员工流失的现象，因此从服装企业自身的角度进行思考，对员工流失的原因进行了分析与研究，提出了相应的解决员工流失的对策，以促使企业健康、快速地发展。

服装企业；绩效考核；企业文化；员工流失

服装企业发展的关键是要有足够的订单，同时还要有足够的工人，笔者通过走访一些服装企业发现，很多企业人员流失现象严重，影响了企业的正常运转和发展。笔者就这些问题出现的原因进行分析，提出了相应的对策，使企业能有效地解决员工流失问题。

一、服装企业的现状

××县政府为了加快经济发展，大力倡导招商引资，服装企业成了××县招资引商的一个重要项目。大量的外省服装企业纷纷在××县投资建厂，引进了外省的服装企业有几十家。引进的服装企业给当地带来了重大的影响：第一，盘活了当地的经济，给当地创收；第二，有利于解决本地剩余劳动力的就业；第三，有利于提高本地的知名度，更加有利于××县的开放。

招商引进的服装企业都属于知名度较高、经济实力雄厚的企业，刚引入时由于当地政府实行免税等优惠政策，给企业的发展提供了大力的支持，促进了这些企业快速地投资生产，并且能够很好地运转。……