马丽芳

(四川司法警官职业学院法学系，四川德阳 618000)

人本管理作为现代企业管理理论和管理实践的最新成果于2O世纪3O年代在西方发达国家最先被提出来，到20世纪80年代末9O年代初才被引入到我国的管理学理论界并被运用到企业界中。“人本管理是一种把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理主体，从尊重人性的角度开发和利用组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，达到实现组织目标和成员个人目标的管理理论和管理实践的总称。”人本管理的内涵包括:人本管理的核心是人，将人视为企业中第一位的、最重要的战略资源。人本管理的主体是组织的全体员工，强调企业全体员工共同担任企业的管理者。人本管理的最终目标是实现企业和员工的“双赢”。人本管理尊重人性，重视人的自由和全面发展，不单单追求企业的目标也追求人的提高和自身价值的实现，强调的是企业目标与员工目标相互吻合，互相促进。人本管理实现组织目标的主要方式就是利用、开发和管理组织的人力资源。

一、人本管理应用于律师事务所规模化发展的必要性分析

规模化是我国律师业发展的重要战略目标之一，是促进我国律师业良性发展的一项重要措施。律师事务所规模化发展的基础是一定规模的高素质执业律师队伍，方式是科学高效的管理机制，核心是培养团队凝聚力和形成资源优……