中国矿业大学应用技术学院 雷震

人力资源就好比自然资源，物资资源一样，需要一定的储备。在现代经济社会中，由于人类社会的不断发展不断完善，人类社会已经迈入了一个知识经济的时代，所以，人力资源储备与管理显得非常的重要。做好企业的人力资源的储备问题，对企业在强烈的竞争中崛起，有重要的意义，本文就是以企业人力资源储备管理问题来展开论述。

1 企业中人力资源储备的必要性

在企业中，人是企业的单位细胞，是组成企业的重要部分，企业人员的良好而有机的组合能帮助企业很好的发展，而企业人员素质的高低直接影响到企业的综合实力。我国企业存在一个很严重的问题，那就是人才的流失率普遍较高，人才流失率过高，直接影响我国企业的核心竞争力，从而导致企业的生存问题。企业人才流失有很多原因，对于我国企业人才流失率高的原因有：首先，企业的工资待遇不好，留不住人；其次，企业的用人方式不完善，有很多寻机捣把的现象存在。企业出现员工离职，或者岗位空缺等现象，无疑给企业在人力成本上带来压力，还会在企业的顺利发展上带来阻碍，所以企业人力资源储备显得非常重要。

2 企业有预见性地招聘人才

在以往，企业选定人才的方式都是按照已有岗位的需求来聘请合适的人选，就是先制定好方针再根据方针战略布置相关的武器(人才)，这样的情况有个最大的弊端就是错过最佳战略性顶尖人才，因为按照这种制定岗位选择人才的方式，在很大程度上会失去预见性，即企业再壮大发展的人才需求。……