企业文化一直是民营企业最重要的战略资源之一，上世纪80年代中期随着企业文化理论的提出，在企业管理领域掀起了一场革命。然而这种革命毕竟还处在初级阶段，尤其是对民营企业，在企业文化管理上出现了不少问题，已经引起企业管理层和学术界的关注，成为了民营经济发展和企业文化管理的焦点话题。

任何企业管理活动都离不开民族文化土壤，都必须同自己的民族文化相结合。笔者静心研读儒家思想时，正是发现了儒家人本主义哲学恰能对当前民营企业在文化建设时遇到的诸多瓶颈有很好的借鉴价值。儒家思想实质可以理解为一种广义上的管理，所言“修身、齐家、治国、平天下”正是实现了对己有效管理的前提上“达则兼济天下”的写照。笔者希望用一种儒士的情怀，实现儒家传统的现代转化，求教于大方。

1 当前我国民营企业文化管理中存在的特殊瓶颈

上世纪80年代末到90年代初，我国民营企业的迅猛发展创造了一个个世界经济发展的神话，然而，在全球化竞争加剧的背景下，民营企业要实现集团化、规模化、制度化的发展目标，必须重视企业文化管理的作用。民营企业在企业文化管理发展过程中存在的特殊瓶颈主要表现在以下两个方面：

1.1 传统的消极管理模式逐渐失效，绩效管理体系不完备

随着社会主义市场经济的成熟，人民生活水平的提高，民营企业对员工传统消极的管理模式已经不再适应当代经济发展的趋势。……