河南省电力公司信阳供电公司 刘蓉

1 问题的提出

企业作为市场经济主体，受到自身产权封闭性特征的影响，必然追求经济利润最大化。把“成本加成”模型进行变型可得：利润=收益-成本。由此可见，建立在市场动态演进中的企业经济活动，从逻辑上必须始终维持两因素(收益、成本)的极大、极小数值，才能实现企业的上述经济目标。同时，企业经济目标的实现在于，在收益一定的条件下，企业对生产经营全过程进行成本控制(罗国英,2010)。

从组织资源的角度，来考察企业生产经营全过程的成本控制发现，所谓全过程的成本控制，实则是对员工技能水平程度的内在规定。只有当员工与生产资料相结合，才能形成现实生产力来推动企业的生产经营；二者也只有实现了有效结合，才能在企业现有生产方式背景下，达到企业经济效益提升的目标。何谓二者的“有效结合”，可以理解为：在企业已有生产资料条件下，充分发挥员工在技能施展上的能动性，最终满足生产单位产品所耗劳动时间与原材料最少化的要求(施生旭,2010)。

综上所述，引致出企业员工在技能施展上的主观能动性，就成为本文论述的逻辑起点。纳入本文的主题内，就体现为：企业在生产经营过程中，员工在主观上形成生产质量意识，从而实现经济效益的目标。本文指出，对于员工生产质量意识的形成，有赖于企业质量文化的构建(胡海炜,2010)。

2 经济效益实现与质量文化间的互动关系

分析经济效益实现与质量文化间的互动关系，目的在于使企业质量文化的构建，能够有的放矢。……