四川大学公共管理学院 宋思琼

1 职业发展管理概述

现代企业需要高效的管理，而管理的关键则在于人，一支充满开拓能力和创新精神的人力资源队伍关系到一个组织的生存和发展，而只有拥有专业和可持续发展的人力资源，组织才能蓬勃发展，蒸蒸日上。尤其是在脑力劳动取代体力劳动的知识经济时代，要建设一支适应知识经济的优秀队伍，关注员工的职业发展至关重要。

职业发展是指组织用来帮助员工获取目前以及将来工作所需的知识和技能的一种方法，是组织对企业人力资源所进行的知识、技能发展性培训和教育活动。员工职业发展简单说来就是指员工的事业发展，是指在自己所选定的领域内，积累深入和广泛的经验，力所能及成为最好的专家。而职业发展管理是指组织和员工个人对员工的职业生涯进行规划、执行，并对执行效果进行评估和反馈的综合性过程。立足于员工职业发展的人力资源管理是对个人能力和职业发展状态进行识别、开发、监控并帮助其实现职业生涯目标的动态过程。组织的职业发展管理是指将个人的职业需求与组织机构的人才需要相联系，并据此作出有计划的努力。员工的个人职业发展与组织发展之间是相辅相成的关系，因此，只有将员工个人的职业发展与组织的职业发展管理相结合，在了解个体特质、职业兴趣和组织发展目标的基础上，将两者有机结合找到与企业发展战略一致的职业发展的起点、方向和路径，才能推动职业发展管理顺利开展。……