保定学院管理系 蔡志荣 刘欣

河北省保定地质工程勘查院 郭志兰

企业文化是文化发展的重要内容，也是企业管理理论发展的重要内容。企业文化不是企业和文化两个社会独立体系的简单叠加，而是一个企业运营与文化观念内在融合的有机体。同时，企业文化又是经济与文化关系的集中体现，是经济与文化的社会同构体。国内外经济发展和企业运作的实践证明，企业文化是经济社会发展中最具活力的因素之一。

1 企业文化的内涵

中外企业界、理论界把企业文化作为一个概念来表述，各有不同。其基本内涵包括：第一，企业文化是一种群体文化，是一种共识；第二，企业文化是一种科学管理理论(也有人称之为管理手段或方式)；第三，企业文化是一种价值观；第四，企业文化是一种精神文化，是一种企业精神；第五，企业文化是企业成员的行为规范或方式；第六，企业文化是一种心理文化；第七，企业文化是一种道德力量。综合这些观点，我们可以给出企业文化一个较规范、全面的定义：企业文化是在一定的历史时期、一定的社会环境下，企业及其成员在生产经营活动中形成的理念体系，包括企业价值观、企业精神、企业经营哲学、企业目标、企业道德、企业形象、企业制度、企业风尚等的总和。其中企业价值观处于该系统的核心地位。企业文化具有多种基本属性。

2 企业文化基本属性

2.1 管理学属性

企业文化是一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方法，是在企业管理的诸要素中把文化作为核心要素。……