◆杨丽秋

(绥化教育学院图书馆)

女性图书馆员的感性趋向与其职业生涯

◆杨丽秋

(绥化教育学院图书馆)

据统计，女性图书馆员大约占到图书馆全部从业人员的70%以上，可见女性馆员是图书馆事业发展的主体。但是，在当今社会，由于生活节奏的加快，日趋激烈的竞争，女性馆员们往往感到压力重重，常在事业与生活的关系上比其他行业或男性面临更多的冲突和困扰，出现了职业瓶颈。女性馆员们长年累月、周而复始地重复采购、验收、分类、编目、借阅、归还、整架等工作，有的女性馆员一项工作一干就是十几年甚至几十年，不可避免地会出现瓶颈职业倦怠问题。

一、女性图书馆员利用优势的感性趋向促进职业生涯的发展

女性家庭责任、教育责任、社会责任不断增长的背景中，女性以自身的特殊优势，在图书管理领域中展示了她们特有的风采和独特的人格魅力。女性图书馆员的职业生活是各种“行为”与“状态”的组合，在图书管理工作中，没有“无性化”的单一的理想规范，现实中必然存在着男女两性差异带来的影响。普遍认为，女性耐心、细致和富有爱心，适合从事图书管理工作，男性比较喜欢富有挑战性、刺激性和自主度高的职业。

1.女性图书馆员特有的人文关怀

女性图书馆员的准母亲气质，就相当于母亲角色的延续，其女性的关怀思维模式和行为模式，集中体现在亲童性与安全感，是提升图书馆服务质量的基础。女图书馆员关怀感性趋向具有三个主要特征，第一，重视情感甚于理性。……