◆柳 虎

(长白山职业技术学院)

关于加强班主任队伍建设的思考

◆柳 虎

(长白山职业技术学院)

随着现代化步伐的日趋加速，教师队伍建设也日渐规范化、科学化。建设一支素质高、有科学管理方法的班主任队伍，对培养跨世纪人才有着不可低估的意义。

班主任工作 队伍建设 科学管理

一、班主任队伍组建要择优录用

任用和选拔班主任是班主任队伍建设的第一步，也是十分关键的一步，任用班主任的方式有四:选任，即通过选举后任用;考任，即通过考试，成绩合格者任用;任命，即学校领导强制性任用;聘任，即通过评选和招聘的方式任用。我国通行的是任命和聘任两种形式。

为了确保班主任队伍组件时的高质量，我们在任命或聘任班主任过程中应该坚持如下标准:事业心强，热爱班主任工作，献身教育，甘为人梯;政治觉悟高，是非观念强，思想品德好，躬身实践，以身立教，能为人师表:热爱学生，诲人不倦，有民主平等意识，能尊重、理解和关心学生，知识水平高，教学能力强，系校的一流教员，而且学而不厌，不断丰富自己的知识和调整知识结构;有较强的管理，组织和协调能力，能建设班集体，能正确处理与领导、同志和学生之间的关系:开拓进取精神，不拘于成见，不迷信权威，富有想象力和常有新点子;性格开朗，心胸豁达，兴趣广泛;有两年以上教龄，教育教学中有一定经验;身体健康，精力充沛。

二、班主任队伍结构要合理搭配

1.年龄结构要合理，老中青结合，以中为主

老班主任是班主任队伍的宝贵财富，他们带班多年，谙熟业务，知道什么时候该干什么，不该干什么;知道某时期学生容易出现什么问题，当如何防范于未然。……