白芳 宋百成

（中共太原市委党校，山西太原 030012）

裁审衔接，创新劳动争议解决机制

白芳 宋百成

（中共太原市委党校，山西太原 030012）

在新时期，劳动者维权意识的增强使劳资矛盾尖锐化，现有解决劳动争议的裁审模式衔接不畅，使仲裁与诉讼不能发挥应有的作用，削弱了其权威和公信力。本文从现行裁审模式存在的问题谈起，剖析了裁审衔接制度在实践中的可行性和具体运行模式，大胆提出助推裁审衔接制度实施的几点建议。

劳动争议；裁审衔接；问题；运行模式

“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，同时也是社会矛盾的凸显期。“十二五”规划纲要提出“要完善劳动争议处理机制”，同时，将“劳动争议”列为对社会和谐稳定产生影响的六个社会矛盾之首。可见，在我们大踏步迈向工业化、城镇化、现代化的同时，不得不面对劳资冲突尖锐化的难题。在现有的法律框架下，如何让仲裁与诉讼两种处理劳动争议的方式发挥其应有的作用，是迫切需要探讨和解决的问题。2009年，最高人民法院下发的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》，以及2011年4月中央综治委等16个部门联合出台的《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》，均确定了诉讼与非诉讼方式处理矛盾纠纷的联动机制。部分地区借此契机，大胆探索和推行化解劳动争议的新机制——裁审衔接制度，意图通过此项制度的推行，争取建立劳动争议多元化的沟通协调机制，构建和谐的劳动关系。……