杨鼎家

(中国劳动关系学院 干部培训学院，北京 100048)

我国通过34年的改革开放，取得世界瞩目的巨大成就，目前已跃居世界第二大经济体。自2005年开始，我国国内生产总值 (GDP)连续7年实现8%以上的增长。但相比之下，我国职工收入却远远低于世界平均水平。因此，大幅度提高居民收入，改善民生，是一件刻不容缓的利国利民的大事，也是改革开放实现共同富裕的出发点。

工资集体协商又称工资共决，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、收入水平等事项进行平等协商，实现劳资双方共同参与决定劳动者工资，并在协商一致基础上签订工资协议的过程。工资协议是指专门就工资事项签订的书面形式的专项集体合同。这种书面协议是保证和提高职工收入水平的一种方式，要建立在平等协商前提下。

一、工资集体协商开展的条件

反思工资集体协商的发展历程，我们进行工资集体协商时是有一定前提的。

1.资方有充分的资本

只有资方拥有足够资本并获得一定的利润，才会存在提高工资的可能，当职工向资方集体提出协商工资增长的要求时，也才能得以实现。

2.劳方有足够的力量

网络媒体的飞速发展带来信息的爆炸式影响，职工的民主诉求愈加强烈，社会政务特别是与职工利益密切相关的政策日益透明公开，使得职工更加团结，从而能够为了自身权益，以更有利的地位与企业资方平等地进行协商。……