刘庆斌

(中共青州市委党校，山东青州262550)

近年来各地按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的干部培训工作总体要求，不断拓宽培训渠道、创新培训模式、优化培训内容、强化培训管理，基层干部培训工作取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，有的还比较突出，亟待研究解决。

一、当前基层干部培训中存在的主要问题

1．思想认识不到位。第一，重视领导干部培训，忽视一般干部培训。基层干部中的领导干部主要是科级干部，一般情况下都能按照要求定期到党校参加系统培训，但科级干部以外的其他基层干部就很少有机会参加培训。如对村(社区)干部的培训就仅限于党组织书记，而且也多是在每次换届后进行一次集中培训。其他的一般公务员、事业单位工作人员、非党干部、妇女干部、工会干部、政法干部、科技干部等基层干部的培训，则多由部门或系统内自行组织，而且大都存在着培训时间不足、培训效果不理想的问题。第二，把基层干部培训作为软任务。不少基层部门和单位没有把干部培训列入重要议事日程，把干部培训看作只是为了完成任务而开展的一项应付性工作，说起来重要、做起来次要、忙起来不要。甚至有的基层部门和单位平时根本不进行干部培训，上级检查时才匆匆补材料，检查过后一切照旧。第三，随意性大，无计划性。少数基层部门和单位想起来就培训，想不起来就不培训，随意性很大。既使培训也大多无计划、无要求、无目的，更谈不上科学设置培训内容。……