欧广远

(河南省社会科学院法学所，河南郑州450002)

商业秘密有多种法律保护模式，竞业禁止和禁令救济是其中较为重要的两种。企业在面临其商业秘密被侵犯的风险时，采取何种模式才能最有效、最经济地维护自身的合法权益，是值得深入探究的问题。企业必须深入了解竞业禁止、禁令救济等保护模式的理念基础、主要功能、限制条件等问题，才能在此基础上合理地选择适当的商业秘密法律保护模式。

一、竞业禁止保护模式分析

劳动力资源的自由流动是市场经济的必然要求。但是，这种流动又容易使大量的商业秘密被侵害。在现实生活中，雇员携带企业的商业秘密离职，到与原雇主有竞争关系的新雇主那里就职或自己开展与原雇主同类的业务，与其进行不正当竞争的情况十分严重，这给商业秘密的保护带来了严峻的挑战。法律一方面要保护商业秘密，另一方面也要保护劳动者的择业自由，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才的合理流动。平衡二者之间的利益关系，正是竞业禁止制度的核心问题。

竞业禁止也称竞业限制，是禁止掌握企业商业秘密的特定雇员在任职期间或离职后的一定时期内利用该商业秘密与本单位竞争，从而保护原雇主在市场竞争中不会因商业秘密泄露而受到损失的法律制度。正是由于竞业禁止制度，才使企业能在人员流动频繁的情况下有效地保护本单位的商业秘密。

(一)竞业禁止的理念基础

首先，竞业禁止派生于诚实信用原则，是维护市场经济秩序的必需。……