李莉赵国梁施琳洁

（中共太原市委党校，山西太原 030012）

太原市劳动保障监察“两网化”研究

李莉赵国梁施琳洁

（中共太原市委党校，山西太原 030012）

劳动保障监察“两网化”，是网格化和网络化的简称。实施“两网化”管理，对于构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有十分重要的作用。作为全国首批劳动保障监察“两网化”的管理试点城市之一，太原市结合本地实际逐步完善了劳动保障监察执法和监管机制，实现了上下联动、信息共享的劳动保障监察监管新模式，取得了一定的成绩。文章对太原市劳动保障监察“两网化”的实施情况作了梳理，对存在的问题进行了分析，并提出了具体的对策建议。

太原市；劳动保障监察；“两网化”

近几年来，随着我国经济社会的快速发展，市场主体日益多元化，用工形式日益多样化，导致劳动关系不可避免地出现了许多新情况和新矛盾。尤其是随着劳动者自我维权意识的不断觉醒和增强，他们纷纷拿起法律武器来维护自身的合法权益。而在劳动保障监察工作中则出现了执法力量薄弱、执法效能偏低、原有监管和执法手段明显不能适应新的工作形势等急待解决的问题。因此，客观形势要求劳动监察机构必须适应形势的发展，与时俱进，勇于创新，建立新的执法体制机制，努力提升执法维权的效能和质量，依法维护公平的劳动关系，维护社会和谐稳定。实施劳动保障监察“两网化”管理，正是新时期加强和创新社会管理的一项重要举措，是解决劳动保障监察工作中突出问题的有效手段，也是推进劳动保障监察事业发展的基础性、战略性工作，对于构建和谐劳动关系，维护社会稳定，具有十分重要的作用。……