康晓卿

招聘工作决定了企业的人力资源数量、质量以及结构的形成，决定了企业各项工作是否能够顺利开展的前提。人才招聘的重要性是毋庸置疑的，人才招聘的有效实施不仅对人力资源管理本身，而且对整个企业也是非常重要的。然而长期以来，我国大多数企业忽略了人才本身以及人才招聘在企业中的作用，在招聘过程中普遍存在着问题。

一、我国企业人才招聘中存在的问题

（一）人才招聘观念陈旧

在现实招聘中，很多中小企业受到资源的限制，对自身实力的不够自信，不敢去招聘高质量人才。即使有高质量人才来求职，也不敢欣然接受，总是自怨自艾担心企业留不住人才。一方面，对人才很渴求；另一方面却又不敢录用。但是从来不从企业自身考虑去提高自身的竞争力。这种做法造成了我国许多企业发展缓慢需求人才但是又招聘不到人才的尴尬局面。而且我国在很长一段时间内都处于社会主义的初级阶段，又因为人口多底子薄，会导致国内的劳动力市场长期处于供大于求的状态。

（二）人才招聘相关制度不完善

随着中国社会主义市场经济的不断发展，人力资源开始呈现供不应求的局面，尤其是专业的管理人员和技术人才十分缺乏。而随着企业竞争的加剧，同行与同行之间互相挖角己经成为司空见惯的事情。在这种市场背景下，企业就会出现许多自主培养的人才进行跳槽的情况，最后就成了“为他人做嫁衣”。……