□文/陈奕男

（郑州大学西亚斯国际学院 河南·新郑）

在当今迅速发展的经济社会中，企业之间的竞争归根结底就是人力资源的竞争。随着社会的发展和生活水平的不断提高，传统的货币薪酬已满足不了员工的多方位需求。根据马斯洛的需求层次理论，人们在得到了最基本的生理、安全、社会需求的满足后，会向更高层的自尊和自我实现的满足提出要求，这时，传统的单一式福利已经越来越起不到应有的激励作用。对于民办高校来说，如果能够在福利体系的构建或改革中满足广大教师的需求，对自身竞争力和可持续发展能力的提高会有很大的帮助。

一、相关概念界定

广义的员工福利指国家机关和企事业单位向员工提供相关物质文化待遇来达到提高和改善员工生活水平和生活条件、解决员工个体困难、丰富员工精神及文化生活目的的一种社会事业，包括法定福利和非法定福利两种形式。其中法定福利包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，非法定福利包括货币类福利（各类礼金、交通补贴、通讯补贴等）、实物类福利（工作车辆、免费工作餐、单位住房等）、服务性福利（免费体检、文体活动安排等）和机会性福利（带薪休假、培训进修等）；狭义的员工福利又称劳动福利，它是企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。

大部分的企业都会设置福利体系来帮助自己留住人才，提高效益。……