□ 杨春燕 谭文辉

(湖南税务高等专科学校，湖南 长沙 410116)

在税务文化建设的大视野下，税务干部队伍的建设提上了紧迫日程。如何提升税务干部的能力素质，如何选拔有能力、能干事的领头人?如何通过公开选拔和竞争上岗使能者上，贤者进，让真正的德才兼备者脱颖而出?这是面试选拔的最终目的，也是我们最关注的一个现实问题。但对于税务干部是否有必要进行面试培训?目前税务系统面试培训的情况怎么样?如果对我们的干部进行面试培训，从什么角度着眼比较合适等等，这些问题我们考虑的都不多，导致对于税务干部竞争上岗面试培训这一值得关注的话题的缺失。我们希望紧密关注组织需求与个人需求，结合现实情况，服务于目前税务干部的面试培训，在提升税务干部能力素质、为领导干部正确认识与应对面试提供技术支持的同时，更能为面试组织管理工作提供参考性的建议。

一 面试培训的必要性

目前，社会上对公务员考录等面试的培训与研究非常流行。通过研究，不难发现，社会上流行的许多面试都存在一些缺陷:如缺少方法创新，采用单一的结构化面试方法和几个固定不变的测评要素，考生已经摸到了规律;缺少专业命题人员，许多命题人员是临时聘请的，缺乏对命制试题的研究，导致试题开发的速度赶不上应考者破译的速度等。在培训方面，则普遍存在“三多三少”现象:研究考录政策多，研究面试方法少;培训面试考生多，培训考官与命题技术等少;交流其它经验多，交流面试组织与命题经验少。……