董洪霞

天津广播电视大学，天津 300191

高等院校工资制度是公共部门人力资源管理的重要组成部分，也是公共部门人力资源管理激励机制的核心内容。高等院校工资分配制度改革既关系到教职员工的经济利益，又对国家经济和社会发展产生广泛而深远的影响，同时也是吸引优秀人才、稳定队伍、提高工作效能和社会公共服务质量的必然要求。

一、1949年以来高等院校（事业单位）的工资制度改革

作为国家事业单位的高等院校工资制度，建国以来大体上经历了四次大的改革。而每一次大改革，都基本适应了当时政治经济发展形势的需要，促进了教育事业的发展。

（一）1956年工资制度改革

建国初期，社会主义制度尚未正式建立，由于多种经济成分并存，出现了多种工资制度并存的局面，如货币工资制（薪金制）、实物工资制（供给制）等。“所谓供给制，是指按照工作和生活的基本需求，免费供给工作人员生活必须品的分配方式，是一种军事共产主义的分配制度，是我国在建国初期各方面都较为困难的特殊情况下实行的分配制度。”随着国民经济的恢复和发展，1956年根据建国初期我国职工工资非常繁杂和混乱的实际情况，国家进行了以实行职务等级工资制为主要内容的工资制度改革。

1.职务等级工资制的主要内容

职务等级工资制是以国家工作人员的思想品德、个人才能和资历为依据，将担任同样职务的国家工作人员分别纳入不同的工资级别，领取与工资级别相应的工资待遇。……