杨卫春

0 引言

Freeman（1971）在研究美国专业人员劳动力市场的变化时，集中分析了大学生的职业选择，提出职业选择的经济理论。该理论认为，影响个人职业选择的因素可分为两类：第一，个人本身的偏好和能力;第二，市场所决定的工资和工作特性。

根据这个理论，我们考虑到大学生就业选择时需要面对的是就业岗位收入的情况，不同行业的稳定性不同注定了他们的收入的不确定性的不同，即风险程度不同。这是工资的特性。其次我们考虑个人的风险承受能力，它是个人的特性将反映出个人偏好的不同。工作的稳定性是大学生普遍关注的，不同行业的稳定性相差很大，例如公务员的工作工资和工作性质都很稳定，而营销人员的工资和工作不确定性却非常大。因而，我们提出假设，大学生就业选择时风险承受能力应当作为一个考虑因素。本文建立模型验证该假设，并基于假设和结论提出大学生就业选择的建议。

1 研究设计

1.1 问卷调查

大学生风险承受能力是一个大学生的一个特质，不同的大学生拥有不同的内在风险承受能力。我们通过问卷调查并对问卷中每个选项进行赋值，评估这一个体特质。

（1）问卷设计

风险容忍度作为人的一个内在特征会受到性别、年龄、专业、年级、家庭背景等多方面的影响。因而，在调查问卷里我们设计了性别、年龄、专业、年级、家庭背景这几项作为调查者的背景资料。调查问卷共有20题。每一题均是对调查者风险承受能力的衡量。……