陈怡安

（首都经济贸易大学 劳动经济学院，北京100070）

0 引言

20世纪50、60年代,美国经济学家舒尔茨首次提出了人力资本理论，他指出对人的教育、培训、健康、劳动力迁移等进行投资，能提高人的知识和技能，形成体现在劳动者身上、可以被用来提高未来收入的一种资本，即人力资本。人力资本是通过对人力投资而形成的凝结在人体中的能使价值迅速增殖的知识、体力和技能的存量总和。人力资本的不断投资与增殖化的过程就是人力资本的积累。农村人力资本积累的实质就是投资主体使被投资者（农民）的自我价值不断实现增殖和再增殖,通常表现为农村人力资本的存量和增量。而大量农村劳动力进城就业，不仅能大幅提高农业的边际生产率水平，而且还能促进整个经济的快速发展。但是农村劳动力顺利实现向城市部门或非农产业的转移，要受到人力资本、政策、制度等多方面的制约。从长期来看，随着各项改革措施的实施，政策，制度等外在因素的负面影响趋于减弱，而内在制约因素—人力资本水平的约束却难以在短期内消除，因此，基于以上的判断，本文试图考察人力资本积累状况对农村劳动力外出就业的影响。

1 研究设计

1.1 样本来源

本文数据来源于2011年3～7月对四川、河南、江西等地区农民的实地调查。在样本选取时对该省较发达地区和欠发达地区各选一定数量，最后收取472户有效样本。共涉及劳动力1393个，其中有非农收入劳动力523个，在外就业劳动力455个。……