董梅生

（安徽工业大学 经济学院，安徽 马鞍山 243002）

在职消费是指企业高管因职务和工作需要而获得的各种免费消费或津贴，包括豪华办公室、专用交通工具、公款吃喝以及各种莫名其妙的报销费用等等。虽然2010年中国GDP已经超越日本成为世界第二大经济体，但是我国收入差距日益扩大的状况也不容忽视（据世界银行测算，2010年我国的基尼系数已经达到0.48）。企业收入差距扩大的一个突出问题就是高管薪酬动辄是普通职工收入的几十倍、上百倍，个别的甚至达到上千倍。依据我国收入分配改革的基本思路“补低、拓中、调高”，一方面需要提高普通职工收入和GDP增长同步，另一方面也要对高管过高薪酬进行限制，但是如果忽视高管利用国家的制度缺陷享受过度在职消费，就会出现“堤内损失堤外补”的现象，企业收入差距并不会真正缩小。因此研究高管在职消费具有重大现实意义，本文旨在厘清当前我国在职消费研究的理论和实证成果、探索未来研究方向，以期为后期研究提供借鉴，同时为政府制定企业初次分配政策提供参考。

一、基于公司内部治理的在职消费理论

公司内部治理的在职消费主要是从代理理论和效率理论这两个方面进行，其中委托代理理论研究颇丰，效率理论主要侧重于理论探讨上，实证研究成果较少。

（一）代理理论

Jensen和Meckling认为股东并不能拥有高管经营行为的全部信息，因而高管作为股东的代理人，实际掌握着公司的控制权，就有机会和能力以损失股东利益为代价，谋取个人利益，具有增加在职消费的主观动机[1]。……