何旭曙

摘 要：文章对绩效工资改革的现状进行了分析，提出了科学合理的岗位设置是实施绩效工资改革的前提，公平完善的绩效考核评价体系是实施绩效工资改革的关键，分配模式多样化是实施绩效工资改革的最终归宿等解决绩效工资改革的具体方法。对理顺高职院校收入分配关系，进一步调动高职院校教师的积极性和创造性，提高教学质量，提升办学水平，实现创新发展具有重要意义。

关键词：高职院校 绩效工资 对策研究

中图分类号：G717文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）07-116-02

一、引言

随着社会经济的发展，高等教育在整个社会发展中的基础性地位日益凸显。但是，基于社会发展所需要的人才支持并不是某一类教育能够解决的，而是整个教育系统的合力的科学使用，才能满足整个社会发展对不同层次、不同类型人才的需求。所以，高等教育实施绩效工资也势在必行。为了更好地调动高等院校教师的工作积极性，必须要研究高等院校绩效工资改革的实施办法。而就我国目前的高等教育布局来讲，高等教育又分为普通本科教育和高等职业技术教育，这两类教育在人才培养的思路和方式上有着巨大的不同。因此，对教师的管理方式也就不同，高等职业技术教育有着完整的实践教学体系，需要大量的双师型教师以及来自企业一线的兼职教师的特点决定其管理制度应该和其他的教育机构有所不同。

当前，绩效工资在我国基础教育战线已基本完成，高等院校也在逐步实施。……