柯宝红

（武汉纺织大学经管学院 湖北 武汉 430073）

本文基于2009年中国食品饮料行业上市公司的样本数据，采用对数变化后的线性模型对上市公司经营者年度薪酬与公司绩效、公司规模和经营者持股比例之间的关系进行实证分析，得出研究结果和结论，最后再提出激励经营者的建议。

一、研究设计

（一）研究假设 企业是以盈利为目的，而企业高管的职责就是充分发挥自己的管理职能，使企业获得最大价值。因此，为了提高食品饮料行业是公司的利润，往往会用高额的薪酬激励高管认真的履行职责，创造更大的价值。由于股东和高管之间存在着信息不对称、目标不一致，为了让经营者努力工作，股东就会将高管薪酬与公司绩效挂钩，高管薪酬由公司绩效来决定。所以，饮食行业上市公司高管为了提高自身薪酬，一定会努力工作，通过提高公司的绩效来增加自己的年薪。因此，提出假设：

假设1：高管年度薪酬与公司绩效之间存在显著的正相关关系

如果饮食行业上市公司的规模越大，资产规模也更大，项目投资的进额可能越高，公司的盈利也可能越多。所以，高管需要面对更复杂的问题，决策的风险更大。因此，公司会支付更高水平的报酬来激励和吸纳优秀的高管人才。因此，提出假设：

假设2：高管年度薪酬与公司规模之间存在显著的正相关关系

当高管持有公司股票时，对公司就有了剩余索取权，就使高管的利益与股东的利益相一致。……