徐国强

“两个至上”进岗位就是要求每一名烟草行业员工能够主动地、自觉地用“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，来指导岗位工作、规范自身言行，其中“自觉”、“主动”是关键词。

一、导入“职业自觉、现场主动”精神，实施差异化的岗位引导，为“两个至上”进岗位提供思想保证

首先，领导班子要带头“职业自觉、现场主动”，将“两个至上”进岗位体现在现场组织引领、主动配置资源上。作为文化落地的重要倡导者，发挥领导干部的率先垂范作用，是推动干部职自觉践行“两个至上”最直接、最有效的方法。因此，为了确保“自觉主动”精神的成功导入，两级领导班子要牢固树立“自觉主动作为”的意识，加强对广大员工的引导和培养，同时也要通过定期学习研讨、走访联系点、开展各层面调研等形式，定期分析企业生产经营活动中存在的短板问题，制定针对性的改进措施，并转化为“职业自觉、现场主动”的主题活动、研究课题，主动挂帅、带头创新，发挥表率作用，为有目的、有计划地推动“两个至上”进岗位起到组织保障作用。

其次，职能干部要协调“职业自觉、现场主动”，将“两个至上”进岗位体现在解决生产实际问题的能力上。职能干部是文化落地的具体组织者，应牢固树立“自觉、主动”的意识，以提高干部自觉主动服务现场的能力为出发点，以解决卷烟生产过程实际问题为立足点，自觉主动深入现场，牵头负责条线改进项目，自觉主动进行现场指导和服务。……